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很多人提加薪前都會考慮到自己的能力，是否值得提出 新價碼，和上司的關係也很和諧、融洽，但是加薪申請還是老被上司婉拒，為什麼呢？這就是忽略了「天時」。你只想著自己現在提加薪的心意，卻忽視了上司現在 願不願意給你加薪的心情。那麼該在什麼時候提加薪才能順利獲准呢？科技紫微網這就告訴你提加薪的好時機！（請參考紫微命盤事業宮主星，不知主星者可免費排盤>>）

開創型上司（七殺星、破軍星、廉貞星、貪狼星）

難度指數：★★★☆☆
開創型的上司自身進取心超強，對事業成就有著異乎尋常的執著態度，做事更是乾脆、俐落，極度討厭拐彎抹角。如果你的上司主要性格特徵就是如此，那他多半就是開創型的命格。

所以，你和開創型上司提加薪的最佳時機，一定是要在你剛剛完美的結束了一個，由你主持的工作項目時候。讓工作成績替你說話，是唯一能打動開創型上司的辦法，趁著他對你的賞識度、好感度還保持在較高狀態，趕快提出你的加薪請求吧！

小提示：
提加薪時，最好先直接提出你的請求，再精簡敘述你過去的工作業績，其他多餘的話不宜多說，以免多說多錯。

領導型上司（紫微星、天府星、武曲星、天相星）

難度指數：★★☆☆☆
領導型的上司對事業的發展有著更為理性的態度，做事看重程序，節奏不疾不徐。很喜歡做出領導姿態，享受下屬的崇拜。如果你的上司主要性格特徵就是如此，那他多半就是領導型的命格。

所以，如果你要和領導型上司提加薪申請，最好選擇在他心情比較愉快的時候，尤其是在他獲得嘉獎或者被他的上司讚美之後。別擔心沒有這樣的機會，具有領導型命格的他很會為自己找到被表揚的機會。

小提示：
談加薪前，一定要打聽好你這位上司現在的心情好壞狀況。敘述加薪申請理由時，也不要忘記多多讚美你上司的領導能力很強，你跟他學到很多東西，如果再加上表達你對他的忠心那就更好了。

支援型上司（太陽星、巨門星、天機星）

難度指數：★★★★☆
支援型的上司通常以創意為自己安身立命之本。待人熱情而真誠，在公司裡不論職位高低都能友好相處。口才極佳，常常喜歡公開表達自己的意見。如果你的上司主要性格特徵就是這樣，那他多半就是支援型的命格。

你向支援型上司提加薪的最好時機，就是公司或部門的業績有所提升的時候。再結合自己的能力和你跟上司平時良好的互動關係，上司一般不會再有藉口拒絕你的加薪請求。此外如果遇到獵人頭或朋友來挖角，也是不錯的加薪時機，可以選擇背水一戰。

小提示：
在提加薪時，除了敘述自己的申請理由，也可以適當表達一下自己對部門、對公司未來發展的看法，尤其是有創意性的見解，更容易增加「加薪談判」的籌碼哦！

合作型上司（太陰星、天同星、天梁星）

難度指數：★★☆☆☆
合作型的上司個性較為柔和，做人也更通達，會照顧部門員工的利益。做事時考慮較多，十分注意細節問題的處理。如果你的上司主要性格特徵就是如此，那他多半就是合作型的命格。

只要你成為部門裡不可或缺的支持力量之後，基本上都是談加薪的好時機，這個時候的你，能力已經達到一定水準了，上司也已經習慣有你幫忙了，一向為員工著想的他，多半也會答應你的加薪請求。

小提示：
提加薪時，一定要講到自己幫上司處理了多少問題，替他、替部門分擔了多少工作。提加薪，也主要是因為自己現在的經濟壓力過大，總之就是以苦情來打動他。

加薪固然是對能力的一種認可，但是在職場打拼久了，遲遲得不到晉升機會更是讓人心裡痛苦的一件事。眼見一起進公司的同伴成了部門主管，而自己卻還在 基層混著，那點加薪也不過是多一點吃飯錢而已，別人晉升帶來的薪水可能是一台轎車的價格。作為基層員工的你，明年會有升遷的機會嗎？你能平步青雲的關鍵點 又在哪裡呢？【2015紫微流年套餐】給你想要的答案！